法定节假日加班费如何计算？
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假安排如下：
1.元旦：1月1日闭馆至3日，共3天。1月4日（星期日）上班。
2、春节：2月18日至24日放假调整，共7天。2月15日（周日）和2月28日（周六）上班。
3、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补假。
四、劳动节：5月1日放假，周末放假。
5、端午节：6月20日为节假日，6月22日（周一）为补假。
6、中秋节：9月27日放假。
七、国庆节：10月1日至7日，放假调整共7天。10月10日（星期六）上班。法定节假日和休息日性质不同，加班费也不同。节假日加班费高于休息日加班费。
特别：9995年6月3日为国定假日。调整假期：9月3日至5日，调整假期共3天。其中，9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）放假，9月6日（星期日）上班。
根据有关法律法规，用人单位在1月1日安排工人加班的，支付加班工资不低于工人日工资或小时工资的300%；用人单位应在第2、3个休息日向用人单位支付工资。如安排工人加班，可安排补休，不支付加班工资。如果不给予补假，加班工资应至少支付工人日或小时工资的200%。计算加班工资时，按月平均工作时间21.75天折算日工资，以日工资为基础除以8小时计小时工资。节假日加班费=加班费计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。每小时加班工资按日工资率除以8小时计算。
确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者相应岗位的工资标准确定。劳动合同没有明确规定工资的，按照集体合同执行。如果雇主和工人之间没有达成协议，正常出勤的月薪是确定的。按上述规定计算的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
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除法定节假日外，周末和8小时的加班工资如何计算？
1、周末加班工资：
用人单位依法安排劳动者休息，如按日工作，不能安排补休，则按劳动合同规定，至少按劳动者日工资或小时工资的200%支付劳动者工资
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
两到八小时加上一点点加班：
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”因此，安排劳动者每天工作时间超过8小时的，应当按照劳动法第四十四条第一款规定支付加班费，即加班费不低于工资的150%。
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