国家法定节假日是国家法律规定的节假日。国家法定节假日。加班工资是正常工资的三倍。员工入职前，为保障自身权益，一般会在工资发放标准后与单位协商签订劳动合同。是的，法定节假日期间，单位需要按照这个标准支付三倍的工资。那么法定节假日加班费是3倍还是2倍呢？
国家法定节假日加班工资是正常工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
（二）休息日安排工作不能安排补休的，支付不少于工资的200%；
（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资报酬三百的百分比。
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：工人延长工作时间，支付不少于工资的150%；安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定报酬；安排假期工作的劳动者，其工资不低于其工资的300%。
2、《劳动法》第五十一条规定，用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶、依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。也就是说，即使劳动者在法定节假日不上班，雇主仍然需要支付工资。法定节假日为带薪休息日。
3、原劳动部《关于<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第2条规定，如安排在法定节假日工作，应向劳动者支付不少于规定的劳动报酬。在劳动合同中，该人的时薪或日薪为工资的300%。
《劳动法》规定：“用人单位必须安排职工在法定节假日休假。”“如果安排员工在法定节假日上班，支付不低于工资报酬的300%。“就是说，在法定节假日，要么安排员工休假，要么安排员工加班，付三倍工资。没有第三种选择，就是没有补假。”用补假代替300%的加班费，是违法行为，原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。错过特定的精神文化生活和其他社会活动。这些都不是补假。为了弥补。
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