国家法定节假日有哪些

法定节假日是根据不同风俗习惯和纪念需要，以及国家综合政治、经济、文化需要，由法律统一规定的。下面法图小编为大家总结一下国家法定节假日都有哪些问题。希望对大家了解我国有关节假日的相关规定有所帮助。

一、国家法定节假日有哪些

《国定假日和周年纪念假日》

第二条全体公民放假：

（1）过年，放假1天（1月1日）；

（2）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）清明节，放假1天（农历清明节）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午节）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋节）；

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、加班工资的范围

经批准实行工时综合计算的劳动者，在工时综合计算中超过法定标准工作时间的部分实际工作时间视为加班，用人单位按加班工资支付加班工资。至少150%的员工自己的小时工资标准。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当不低于劳动者日工资或小时工资的300%。此外，对实行不定时工作制的，用人单位在法定节假日安排工作的，还必须支付不少于其日工资或小时工资的300%的加班工资。

3.带薪假期

1）事业单位、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工个体工商户等职工，连续工作一年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）假期）。单位应当保障职工享受年假。年休假期间，员工享受与正常工作相同的工资收入。

2)

员工工作满1年未满10年的，年假为5天；雇员工作不满20年的，年假为10天；员工工作满20年，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

4）单位确定劳动者因工作需要不能安排年假的，经劳动者同意，劳动者不得安排年假。职工应休年假的天数，单位按职工日工资的300%支付年假工资。

5）工会组织依法保障职工年休假权利。

这个关于国定假日的问题的答案如上所述。国家规定的法定节假日是我们的权利。遇到不可避免需要加班的，应当领取相应的加班工资，其他情况依法享受带薪休假。如果用人单位不遵守法律，我们可以依法申请仲裁或提起诉讼。