为什么正激励和负激励要结合？
在人类学习和行为心理学中，激励是一种让人们产生行动的力量和动机。正激励和负激励是两种不同的激励方式，它们都可以在不同情境下起到推动人们行为的作用。但是，为什么正激励和负激励要结合使用呢？本文将探讨这个问题。
正面激励和负面激励有什么区别？
正面激励，也称为积极激励，是指给予奖励或提供优势，以此激发个人的积极行为。例如，给予嘉奖、奖励金、升职加薪等等。正面激励增强个人对待工作、生活的积极性。相反，负面激励，也称为惩罚，是指为了避免和惩罚某些消极行为而采取的行动，例如扣减工资、处罚等等。负面激励使个体更不愿意产生违背行为规范的行为。
正激励和负激励结合有什么好处？
在现实生活中，只依靠正激励或负激励无法完全调节个人的行为。正激励的效果随着时间的推移逐渐减弱，负激励对于一些人会产生抵触心理。因此，将正激励和负激励结合使用，可以在不同方面起到促进个人行为的作用。具体来说，它们可以共同起到如下的几个作用：
更加有效地调节行为
正激励可以让个体获得某些奖励，如金钱或者升职，从而产生了积极的心理感受。当正激励与负激励结合使用时，负激励可以产生对不良行为的避免，防止个体产生消极的行为，同时正激励也可以增强对待工作的积极性，从而达到更加有效的调节行为的效果。
提高绩效表现
结合正激励和负激励可以激发员工更好的绩效表现。在一些组织机构中，同时提供工资和奖励，如临时奖金和月度奖金等等。对于表现不佳的员工需要对其进行惩罚，这种惩罚可以起到提醒和教育的作用，以期员工能够更好地改进自己的工作表现。
建立良好的社会互动环境
在集体中，正激励和负激励也往往是一种社会互动的方式。在团队中，通过正激励和负激励来调节团队的行为，建立良好的工作氛围是非常重要的。在结合正激励和负激励时，需要注意合理性，不能只有惩罚，也不能只提供奖励，否则可能会产生消极行为或抵触情绪。
最后的总结
在现实生活中，无论是企业组织、政府机关，还是社会组织，都需要正激励和负激励结合使用，以达到更好的调节个体行为和提高组织绩效的目的。因此，在使用正激励和负激励的时候，需要建立一个良好的激励机制，不断改进和完善激励措施，为组织发展和个体成长提供更好的保障。