在日常生活中，我们经常看到和听到最低工资标准。最低工资标准在任何事情中都起着至关重要的作用，但很多人并不了解最低工资标准的概念以及最低工资标准是如何计算的。最低工资标准对每个公民都有一定的影响。因此，我们需要对最低工资标准有一个适当而深入的了解。
1.最低工资标准
1、最低工资标准是指用人单位在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付给用人单位的最低报酬为劳动。
2、最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准适用于兼职员工。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准至少每两年调整一次。
2、最低工资标准计算方法
1、公式法
确定最低工资标准时应考虑的因素住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用的公式可以表示为：M=f(C,S,A,U,E,a)M
最低工资标准；C城镇居民人均生活费用；S员工个人缴纳社会保险费和住房公积金；A员工平均工资；U失业率；E经济发展水平；一种
调整系数。
2.比例法。比例法是目前中国各地区确定最低工资方案最常用的方法。最低工资标准=低收入家庭人均消费支出×人均支持系数
调整因素a其中：调整因素a主要包括职工个人社保缴费、住房公积金、职工平均工资、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等影响最低工资标准的因素.
3.恩格尔系数法，最低工资标准=符合营养标准的食品支出/规定的恩格尔人均支持系数调整系数a
4、生活必需品法又称实际计算法或菜篮子法。该方法利用劳动者的入户调查数据，找出满足居民最低生活需求的个人消费品的主要项目和消费，然后乘以该地区相应的市场价格，最后加上一定的教育和培训到这个成本。最低工资总额。计算公式为：最低工资=人均生活必需品支出×人均抚养系数
5、国际收入比法，该方法是国际经济合作与发展组织提出的计算贫困线的方法。后来，人们用来计算最低工资。一个国家或地区社会平均收入的40%-60%被视为该国家或地区的贫困线，即最低生活标准。在此基础上，通过统计得出某一地区职工的平均收入，再相应乘以40%-60%之间的系数，确定职工最低工资标准。
6、超必需品淘汰法，最低工资标准=（员工平均消费支出-超必需品平均消费支出）×员工平均支持系数调整系数a
7、生活条件分析法，最低工资标准=贫困户人均收入（贫困线）×人均支持系数调整系数a
8、累积法，最低工资标准=确定的员工工资频数分布列的累积概率的25%确定为最低工资标准
9、分类综合计算方法。所谓综合分类法，是国内研究人员提出的一种确定贫困线的方法。确定最低工资时参考的方法形成了确定最低工资的综合分类计算方法。该方法结合了世界上常用的五种确定最低工资的方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均法、累积法和生活条件分析法，来确定最低工资。
最低工资标准是最低劳动报酬，大约每两年调整一次。同时，最低工资标准也不是凭空说出来的，而是通过各种精确计算得出的。最低工资标准是如何计算的？最低工资标准的计算方法有很多种，每种方法都是根据一些影响因素来计算的。我国计算最低工资标准常用的方法是加权法。