1、新劳动法解雇补偿是工资的三倍吗？
解雇不是三倍工资的补偿。非法解雇的补偿按照劳动关系终止前十二个月的工作年限和平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，经济补偿标准为用人单位月平均工资的三倍。雇员支付给其经济补偿的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
第八十七条【违反解除或者解除劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿工人。
2、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（疏忽解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内，证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职，给用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者用人单位提出后拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任。
第四十条【无故辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)职工因工伤以外的疾病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使用人单位与劳动者协商不能履行劳动合同，未能就变更劳动内容达成协议的合同。
劳动关系中三倍工资的补偿没有相关规定。即使未签订劳动合同，也支付双倍工资作为补偿。解聘补偿问题必须结合解聘原因分析。如果医疗期满不能胜任工作，且员工未提前一个月通知解雇，则只需支付一个月的工资作为补偿。