上班，是每个人进入职场都要经历的事情。上班被网友戏称为“打工”。他们还幽默地称自己为“工人”。在工作中，如果一项工作做得好，一定会得到老板的赏识，但如果你的表现平庸，老板对你没有多少印象，你以后就无法为公司创造价值已经默默地工作了几年。这时候公司会选择解雇你。那你知道2021年新劳动法解雇有补偿吗？
现在的年轻人换工作很容易。只要能找到下一个家，他们就可以收拾东西随时离开，但对于那些不想辞职的人来说，他们希望在工作上做得更多。几年了，甚至要退休，似乎也不是那么容易。
我不知道自己做了什么，转过身第二天就被公司解雇了。信箱里还静静地躺着一封辞退信。
公司确实有解雇员工的资格，但他的资格不是随时随地，而是合理的解雇。最好取得员工的信任和理解，双方达成一致后再离开。
但是，在现实生活中，也有一些黑心的公司和老板，不和员工商量就直接开除。
如果您遇到这种情况，那么您必须了解相关法律对被解雇员工的赔偿规定。
如果公司解雇员工，对经济补偿的要求是什么？
员工离职时，不要急于办理离职手续。首先，看看你在单位工作了多久。如果员工在原单位工作了一年以上，那么当单位被解雇时，赔偿金额必须这样计算。
如果你每满一年工作，你可以按月工资标准支付工人，并按每满一年支付一个月工资的标准支付工人。
工作时间不足一年，但仅超过六个月的，用人单位按一年的标准发给员工一个月的工资，不足六个月的，按半个月计算。补偿标准。
如果雇员的工资很高，所得到的补偿不是最低标准，而是按当地雇员平均月薪的三倍的数额支付。
当然，如果您的条件不符合解雇补偿金，即使您申请劳动仲裁，也得不到结果。
例如试用期内，员工被证明不符合聘用条件被辞退的；劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，已严重影响他人正常工作的；严重玩忽职守，弄虚作假，给用人单位造成重大损害的；员工拒不改正工作问题的，依法追究其刑事责任。
符合以上条件之一的，用人单位可以解除劳动合同，不给予经济补偿。